AIMO ha intrapreso un percorso strategico per rafforzare la propria cultura di qualità e inclusione. La Direzione sta lavorando attivamente per integrare il già consolidato Sistema di Gestione per la Qualità,  con un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in fase di adeguamento ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.

Questo percorso integrato ha un duplice obiettivo: da un lato, potenziare il monitoraggio continuo dei processi accademici e amministrativi per promuovere un miglioramento costante in ogni ambito operativo; dall’altro, consolidare politiche e azioni concrete volte a contrastare ogni forma di disparità di genere.

La Direzione Generale di AIMO è profondamente impegnata a garantire che ogni scelta strategica e operativa sia guidata da una visione integrata, nella quale il miglioramento continuo, la promozione della qualità e l’avanzamento della parità di genere si sostengano reciprocamente. Tra le iniziative specifiche su cui stiamo lavorando per la parità di genere, rientrano:

• L’adozione di criteri di reclutamento e selezione volti a eliminare qualsiasi tipo di discriminazione e a garantire equità e meritocrazia, valorizzando le diversità.
• Lo sviluppo di piani di formazione mirati per permettere lo sviluppo del potenziale di ciascuno e massimizzare l’efficienza organizzativa.
• La promozione della conciliazione tra vita professionale e sfera familiare, garantendo modalità flessibili di lavoro, inclusi smart working e part-time, per le collaboratrici e i collaboratori con figli.
• L’adozione di una politica di tolleranza zero per ogni forma di abuso fisico, verbale o qualsiasi altro comportamento offensivo, attivando canali di segnalazione interni per molestie o discriminazioni.

AIMO è risoluta nel consolidare una cultura dell’inclusione, dove ogni differenza – di genere, culturale, di background formativo o di abilità – sia considerata una risorsa preziosa da integrare.